حقوقك كأجير: العقد والأجر الأدنى والعطل والتعويضات

مدونة الشغل ليست وثيقة للنقابيين والمحامين وحدهم — إنها حقوقك اليومية أنت. ومعرفة الأساسيات تحميك في التوقيع والعمل، وساعة الخلاف.

عند التشغيل

العلاقة تُوثَّق: عقد شغل أو ما يثبت العلاقة، وورقة أداء تفصّل الأجر والاقتطاعات مع كل أداء — احتفظ بها كلها. التصريح بك لدى الضمان الاجتماعي واجب على المشغّل من أول يوم، وهو أساس تغطيتك الصحية ومعاشك.

الأجر والوقت

الأجر لا ينزل عن الحد الأدنى القانوني المعمول به في القطاع، والساعات الإضافية تؤدى بزيادات محددة قانوناً. ولك عطلة سنوية مؤدى عنها بعد مدة الخدمة المقررة، وأيام الراحة والأعياد ينظمها القانون.

عند إنهاء العلاقة

الفصل له مساطره: أسباب مبررة، آجال إخطار، وتعويضات عن الفصل تتصاعد مع الأقدمية حين يقع بغير مبرر مقبول — إضافة إلى ما قد يفتحه ذلك من حق في التعويض عن فقدان الشغل لدى الضمان الاجتماعي. ولا توقّع ساعة الصدمة على “استقالة” أو “توصيل بكل المستحقات” قبل قراءة متأنية واستشارة.

حين يقع الخلاف

ابدأ بالحوار الداخلي، ثم مفتشية الشغل وهي الجهاز الإداري المكلف بمراقبة تطبيق القانون والوساطة، وبعدها القضاء الاجتماعي. وفي كل المسار، ملفك هو قوتك: عقود، أوراق أداء، مراسلات — فاحتفظ بها من أول يوم عمل لا من أول يوم نزاع.